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員工關(guān)懷體系

加強企業(yè)文化建設(shè)，制定員工成長計劃，根據(jù)員工崗位要求和個人發(fā)展意愿，采取教育培訓(xùn)、特別指導(dǎo)、新型學(xué)徒制、輪崗轉(zhuǎn)崗、薪酬激勵、職級提升、福利安排等措施，使員工形成穩(wěn)定的發(fā)展預(yù)期，提高企業(yè)歸屬感和職業(yè)忠誠度。通過員工關(guān)懷體系建設(shè)，形成“企業(yè)搭高臺、員工唱好戲、人才成梯隊、業(yè)務(wù)大發(fā)展”的局面。